服務(wù)關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣、社保公積金托管,人事外包,人才派遣,人才租賃,社保標(biāo)準(zhǔn),社保外包服務(wù),本地化人力資源公司,職工社保外包。
勞務(wù)派遣定義:
勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”,是一種新型的用人方式,人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù),即采用人才租賃方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問題,用人但不需管人,是其最顯著的特點(diǎn),用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。
法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局
丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作,雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,約定月工資為底薪4000元加提成。2015年10月31日,公司以“業(yè)績(jī)太差”為由與丁某解除勞動(dòng)合同。丁某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元及工作期間休息日加班費(fèi)4萬(wàn)元。
仲裁審理后認(rèn)為,某公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,構(gòu)成違法解除,且丁某存在休息日加班事實(shí),公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費(fèi)。因雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元及休息日加班費(fèi)1萬(wàn)8千元,且該裁決屬于一裁終局裁決。
評(píng)析:一裁終局簡(jiǎn)便、快捷。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,仲裁委所作的仲裁裁決為終局裁決,該裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者通過(guò)終局裁決,可大大縮短維權(quán)時(shí)間,盡早實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的,只能向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。因只有在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序的等幾種法定情形下仲裁終局裁決才可能被撤銷,故實(shí)踐中被撤銷的仲裁裁決比例極低。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用終局裁決的規(guī)則,在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請(qǐng),類似精神損失費(fèi)、賠禮道歉等不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的請(qǐng)求,盡量不要提,以免不但得不到支持,反而影響自己權(quán)益的及時(shí)維護(hù)。2016年3月14日,北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作的通知》(京人社仲發(fā)【2016】32號(hào)),對(duì)一裁終局的適用范圍進(jìn)行了詳盡的解釋和界定,勞動(dòng)者立案時(shí)可予以參照。
駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介:
駿伯人力集團(tuán)總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù),能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù),為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn),減少運(yùn)作成本和精力,搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。
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