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福州市人社局發布提醒 詳解高溫津貼、防暑降溫等規定

福州市人社局日前發布提醒：各用人單位應當落實高溫天氣勞動保護措施，勞動者需加強自我防護。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

市人社局強調，用人單位要嚴格落實防暑降溫有關規定，盡可能避開高溫天氣的酷熱時段，科學合理安排一線勞動者工作休息，確保勞動者的生命健康安全。

據介紹，用人單位需嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定：日最高氣溫達40℃以上時，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時、連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

在高溫津貼發放標準方面，福州行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6月至9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

此外，用人單位要在高溫工作環境設立休息場所，為勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。用人單位還要根據國家有關規定保證工作場所符合國家職業衛生標準、配備防暑降溫設施、落實高溫作業勞動保護措施、制定高溫中暑應急預案等，切實保護勞動者的身體健康不受高溫天氣影響。

市人社局提醒廣大勞動者：在高溫天氣作業時要加強自我防護；若發現用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關規定，要敢于積極維權，比如向勞動保障監察部門投訴、向工會反映。

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