呼和浩特人事社保外包，呼和浩特社保托管，呼市本地人力資源公司
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呼和浩特失業保險金標準提高！8月起實施
據內蒙古自治區人力資源和社會保障廳消息，自2024年8月1日起，內蒙古自治區施行新修訂的《內蒙古自治區失業保險實施辦法》。
據了解，修訂后的《內蒙古自治區失業保險實施辦法》共13條，主要體現三個方面的變化。一是擴大了失業保險參保范圍。將城鎮企業擴大為企業，將依法辦理登記的社會組織及其職工、有雇工的個體工商戶及其雇工全部納入了參保范圍。二是提高了失業保險金標準。在國家規定范圍內，結合我區實際，將失業保險金標準提高了5%，并考慮大齡失業人員和夫妻雙方同時失業人員的特殊困難，在上述基礎上又增加了3%。三是強化了失業保險基金管理。規范了失業保險基金支出項目，明確了失業保險基金實行自治區級統籌，明確了為領取失業保險金人員代繳職工基本醫療保險（含生育保險）費，個人不繳納基本醫療保險（含生育保險）費。
呼和浩特社保外包的優勢：
1．管理便捷
對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。
2．減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
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