60、愛情其實是一種習慣，你習慣生活里有他，他習慣生活里有你，擁有的時候不覺得什么，一旦失去，便覺得失去了所有
其時，沒田沒地，還要冒死的留住一塊墳場以待年老
此刻，有房有車，祖輩留住的地步，還要經心去審察一下，能否再有種下來的價格
我悄然立于窗前張望著，只見早已吃飽喝足的鄰人已作完散步陸續返家，而我的伊人仍未露蹤影，照例喃喃地抱怨上幾句，又坐下耐耐地等
已記不清多少次這樣的張望，這樣的等待，只知道日復一日，年復一年，天天都是這樣
美國特路普公司在中國招收員工，指名道姓地不收清華、北大的嗶業生
美國人有神經病嗎？中國最有名最頂尖的大學，它們的學生可是來自全國各省、市和地區的狀元啊，論學習成績可是中國最好的
這些這么多帶“最”字的嗶業生，你美國人好大的膽子，敢拒絕不招收，真是不知道天有多高地有多厚了
我們這些大學生可是我們中國各公司、各企業、各部門搶著要的大學生啊，如黃帝的女兒是不愁嫁的“公主”
這件事我們如何來說是道非呢？請聽北大的高材生，進入社會后取得巨大成就的王文良先生怎么說：“那家美國公司是我見到的跨國公司中的‘明白人’
我如果是那家公司人力資源部經理，雖然不會打出這樣的告示，但根據他們的工作性質，我也會產生這樣類似想法的
那家公司不是嘩眾取寵
”這也就是說，美國人是根據他們自己的實際情況和清華、北大學生的實際情況做出的正確決定
他們招收員工是招收合適的、恰當的，并且認為，這些員工不一定只存在于高學歷和最好的大學生中
再就是說，學歷高、名牌生不等于做事為人就肯定比別人做得高、做得好
相反的，這些名牌生因他知識多、學歷高以及因此而形成的缺點和不足，如好高騖遠、優越感、瞧不起小事、善談不善做等等，反而還阻礙他成為合格的、優秀的、最好的員工
特路普公司所以不要清華、北大學生做員工，可能就是看到了他們有不少的致命“弱點”
13、想讓屏幕里的早安和晚安成為你在耳邊的低喃
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