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鄭州五險一金怎么繳納,鄭州正規(guī)代辦五險平臺,鄭州勞務(wù)外包

鄭州五險一金怎么繳納,鄭州正規(guī)代辦五險平臺,鄭州勞務(wù)外包河南省下發(fā)了《河南省省直職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制實施細則
 

鄭州五險一金怎么繳納,鄭州正規(guī)代辦五險平臺,鄭州勞務(wù)外包

河南省下發(fā)了《河南省省直職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制實施細則》,自2022年7月1日起施行。按照《實施細則》要求,河南醫(yī)保將迎來3個變化:一是將門診費用納入職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付范圍;二是調(diào)整個人醫(yī)保賬戶劃賬標準;三是拓寬個人醫(yī)保賬戶使用范圍。

一、將門診費用納入職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付范圍

過去的門診,未納入醫(yī)保統(tǒng)籌范圍。此次調(diào)整以后,在門診慢特病醫(yī)療保障基礎(chǔ)上,將在定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的門診費用,納入職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金范圍之內(nèi)。在門診統(tǒng)籌起付標準方面,按次收費,標準為40元/次。門診支付限額和支付比例如下:

1、門診統(tǒng)籌支付限額

在職職工:每人每年的最高支付限額為1800元;

退休人員:每人每年的最高支付限額為2300元。

2、門診統(tǒng)籌支付比例

比如:在三級門診,在職職工的統(tǒng)籌支付比例為55%,退休人員的統(tǒng)籌支付比例為65%。

相對來說,在相同的定點醫(yī)療機構(gòu)門診看病就醫(yī):退休職工的門診統(tǒng)籌支付比例,高于在職職工。

二、調(diào)整個人醫(yī)保賬戶劃賬標準

1、在職職工劃賬標準

對于企業(yè)職工,個人繳納的部分(個人繳費基數(shù)*2%)醫(yī)保費用,納入個人醫(yī)保賬戶。企業(yè)繳納的部分,將全部納入統(tǒng)籌基金。

也就是說,調(diào)整以后,與過去相比,納入在職職工個人醫(yī)保賬戶里的錢變少了。

2、靈活就業(yè)人員劃賬標準

靈活就業(yè)人員繳納的醫(yī)療保險費用,全部納入統(tǒng)籌基金。

需要注意的是:靈活就業(yè)人員和靈活就業(yè)退休人員,不建立個人賬戶。

3、退休人員劃賬標準

按照定額劃入,每人每月劃賬標準為95元。

三、拓寬個人醫(yī)保賬戶使用范圍

調(diào)整前:個人醫(yī)保賬戶,僅限于個人看病就醫(yī)使用。

調(diào)整后:個人醫(yī)保賬戶的使用范圍擴大了。

舉個例子:

王先生的配偶、父母、子女在定點醫(yī)療機構(gòu)看病就醫(yī),產(chǎn)生的需要個人支付的醫(yī)療費用,以及在零售藥店買藥產(chǎn)生的需要個人支付的醫(yī)療費用,都可以用王先生個人醫(yī)保賬戶來支付。

關(guān)于駿伯:(提供社保代繳、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù))

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年,是一家擁有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》的全國連鎖、集團化運營的人力資源公司。目前在全國有90多家分公司,500多個社保網(wǎng)點,已有21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

我司立足于廣州,業(yè)務(wù)輻射全國各省市,致力于為全國各地企業(yè)提供:勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源解決方案。為分散型企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),為員工流動性較大的集團企業(yè)提供專業(yè)、高效的人事外包服務(wù),可提供方案幫助企業(yè)防范風(fēng)險、節(jié)省成本。

我司秉承:客戶至上、互利共贏的理念,堅持“以人為本”、“誠信合作”、“規(guī)范經(jīng)營”、為廣大客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”, 獲評“5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

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