長(zhǎng)沙代繳社保事務(wù)外包，長(zhǎng)沙社保公積金代買，長(zhǎng)沙人力資源事務(wù)外包

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長(zhǎng)沙職工社保資訊：

5月12日，長(zhǎng)沙市天心區(qū)人民法院公布了兩起關(guān)于職場(chǎng)媽媽的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)案例。

生育津貼低于產(chǎn)假前工資，法院：補(bǔ)足差額

江女士系A公司的銷售經(jīng)理，每月基本工資為3800元，另還有工齡工資和績(jī)效工資。

2021年12月6日，江女士生下寶寶后正式開啟自己的產(chǎn)假。但令她糟心的是，產(chǎn)假期間A公司一直未向其支付生育津貼，返崗后支付的生育津貼也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其產(chǎn)假前的平均工資7329元，這無疑給萌寶降生帶來的快樂蒙上了一層陰影。

江女士多次與A公司進(jìn)行溝通，但A公司始終以江女士產(chǎn)假期間未付出實(shí)質(zhì)勞動(dòng)為由，拒絕補(bǔ)足差額。多次溝通無果后，江女士只能提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁支持了江女士的請(qǐng)求。A公司不服仲裁，遂向法院提起訴訟。

天心區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，即女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常的工資待遇。生育津貼即女職工產(chǎn)假的工資，社保基金核發(fā)的生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。A公司向江女士支付的生育津貼低于其平均工資，應(yīng)予補(bǔ)足。

綜上，法院判決A公司向江女士支付生育津貼差額21841.01元。

長(zhǎng)沙社保代理的服務(wù)流程

（1）、初步zi詢：接受客戶zi詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

（5）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

我司介紹：提供全國(guó)范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖，集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有90多家直屬分公司，500多個(gè)可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國(guó)。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“中，國(guó)百，強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司長(zhǎng)沙分公司

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